SMART FÜHREN
Wir sind alle Zeuge des ökonomischen, gesellschaftlichen und demographischen Wandels, der sehr schnell unsere Welt und auch unsere Arbeitswelt verändert.
Für Unternehmen und für die Führung entstehen neue Herausforderungen. Die herkömmliche Managementkonzepte und bisher praktizierte Führungsansätze werden in Frage gestellt.
Es kommen fast täglich neue Führungskonzepte an den Markt. Was alles vereint ist, dass wir unser Fokus zukünftig öffnen sollen und unser Fokus neu ausrichten sollen. Unser Mindset bestimmt unser Handeln. Jedes Handeln beginnt im Kopf.
Führung ist innerhalb einer Organisation ein besonderes System. Die Führung entscheidet, welche Aufgabe sie hat, wie sie kommuniziert und wie die Bedingungen für die Arbeit aussehen. Führung prägt die Kultur, in der sie führt. Führung gestaltet Organisation, die sie führt.
Die Rolle der Führung ist komplexer und vielseitiger denn je. Sie steht jedoch immer wieder zwischen mehreren Stühlen. Um als Führungskraft wirksam zu sein und zu bleiben, sollen
- die Ziele, Interessen und Werte des Unternehmens,
- die Bedürfnisse, Ziele, Fähigkeiten und Werte der MitarbeiterInnen
- und die eigenen Bedürfnisse, Ziele und Ausrichtung
beachtet und ausbalanciert werden. SMART führen heißt, diese Balance zu finden.
Führen Sie agil, authentisch, stärkenorientiert, positiv oder transformal, am Ende kommt es nur auf Eins an, hinter jeder Führungsposition ein Mensch ist, der sein Bestes gibt.