Personalauswahl

Viele Kleinst- und Kleinbetriebe haben weder die Personal noch die nötige Zeit, um geeignetes Personal zu finden. Gerade Klein und Kleinstbetriebe können sich nicht leisten, neue MitarbeiterInnen auf Probe aufzunehmen. Der Deckel muss gleich vom Anfang an zum Topf passen.

Durch die Anwendung diverser klassischen Auswahlmethoden führt die Eignungsprüfung der BewerberInnen nachhaltig zum Erfolg:

Soll-Analyse: Tätigkeits- und Anforderungsanalyse
Ist-Analyse: Eignungsdiagnostik
Testverfahren, Erprobung
Simulationsorientierte Verfahren (Assessment Center)
Biografieorientierte Verfahren (Fragebögen, Interviews)

Entscheidende Schritte – betriebliche Gesundheitsförderung

Burnout Prophylaxe: Die Arbeitshaltung und die gesunde Arbeitsfähigkeit eines Bewerbers oder einer Bewerberin sind entscheidend für die Arbeitsleistung im Nachhinein. Die Kosten der Inserate, interner Personalkosten können schnell in die Höhe steigen, ohne eine/n geeigneten MitarbeiterIn gefunden zu haben. Bereits in der Phase der Personalsuche und -auswahl soll das betriebliche Gesundheitsmanagement einen wichtigen Stellenwert bekommen.

Gerade in unserer heutigen Zeit, beim Fachkräftemangel oder bei der jungen Zukunftsgeneration ist es wichtig die Person zu finden, die zum Unternehmen und zur Arbeitsanforderung passt. Je gesunder ein Unternehmen und dessen MitarbeiterInnen sind, desto höher die Leistungsmotivation und die Zufriedenheit intern, d.h. ist desto attraktiver das Unternehmen und hat desto besseren Ruf nach außen.

Für ein bedarfsorientiertes und punktgenaues Konzept kontaktieren Sie bitte office@betriebsgesundheitsmanagement.at