Arbeitspsychologische Sprechstunden
Die Arbeitswelt wird komplexer und auch herausfordernder. Die Fälle von Überlastung und Burnout steigen, die in den meisten Fällen ein Zusammenspiel aus mehreren Faktoren sind. (sowohl arbeitsplatzbezogene als auch private Indikatoren) Die Arbeitslast ist nur ein Teilaspekt. Private Probleme wie Scheidung, Familienkonflikte und/oder organisatorischen Problemen (z. B. Probleme mit dem eigenen Zeitmanagement) können stark auf die Gesundheit bzw. die Produktivität der Mitarbeitenden auswirken.
Wie können MitarbeiterInnen seitens ihrer ArbeitgeberInnen unterstützt werden, vor allem bei Problemen und Themen, die die Arbeit beeinflussen?
Eine Möglichkeit ist die Einführung der arbeitspsychologischen Sprechstunden (auch als employee assistance programs (EAP) bekannt). Hier können die Mitarbeiter:innen Coaching oder Beratung für sich selbst in Anspruch nehmen. Die Interventionen zeigen sich als besonders hilfreich, weil sie die Eigenverantwortung unterstützen und schnell Klarheit bringen.
Nebenbei zeigt eine Einführung einer externen MitarbeiterInnenberatung deutliche Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen und ist ein wichtiger Faktor im Sinne einer modernen MitarbeiterInnenpflege im Personalmarketing und Employer Branding. Der sofort spürbare Nutzen ist die Entlastung in der Personalarbeit.
Die Themen:
- Einzelperson: Beratung und Begleitung in Entscheidungsfragen, in Konfliktsituationen
- Psychische Gesundheit: Resilienz, Selbstwerterhöhung, Gesundheitsverhalten, ungesunder Lebensstil
- Familie: Pflege- oder Kinderbetreuung, Elternberatung, Ehe- und Partnerschaftsprobleme
- Arbeit: Stress, Burnout Prävention, Mobbing, Ärger, Unzufriedenheit
Der Nutzen für das Unternehmen:
- Steigerung der Arbeitsfähigkeit und Leistungsvermögen der MitarbeiterInnen
- Senkung der Kosten durch Belastungen im Arbeits- und Privatleben
- Senkung der Folgekosten durch Konflikte, Absentismus, Krankenstände
- Unternehmen mit dem Image als attraktiver Arbeitsplatz
- Entlastung in der Personalarbeit
- Stärkung der Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen
Der Ablauf
- Die arbeitspsychologische Beratung erfolgt inhouse oder in meinem externen Coachingpraxis (1022 Wien)
- Die Anzahl der Mitarbeiter:innen wird als Angebotsgrundlage herangezogen.
- Die Finanzierung der Beratungsstunden kann voll oder nur teilweise vom Unternehmen übernommen werden.
- Die Mitarbeiterinnen können sich unkompliziert anmelden.
Für ein bedarfsorientiertes und punktgenaues Konzept kontaktieren Sie bitte office@betriebsgesundheitsmanagement.at