Arbeitspsychologische Diagnostik
Einsatzmöglichkeiten der arbeitspsychologischen Diagnostik:
- Arbeitspsychologische Evaluierungen der psychischen Belastungen gemäß AschG und B-BSG
- Organisationsdiagnostik (mit dem Schwerpunkt des betrieblichen Gesundheitsmanagements)
- individuelle Diagnostik (z.B. Potenzialanalyse, Messung der arbeitsplatzbezogenen psychischen Belastung, Motivation ..)
Evaluierungen der psychischen Belastungen
Die Evaluierung der arbeitsbedingten psychischen Belastungen ist die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung zur Erhebung und Bearbeitung psychischer Belastungen (nach ASchG und ÖNORM EN ISO 10075‐1-3) am Arbeitsplatz. Eine professionell durchgeführte Evaluierung führt langfristig zur Verbesserung der Gesundheit der MitarbeiterInnen. Der Fokus liegt auf der Verhältnisprävention (strukturelle Prävention).
Organisationsdiagnostik
Zur Verankerung der gesundheitsförderlichen Maßnahmen aus der Evaluierung psychischer Belastungen ist ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement notwendig. Es beginnt bei den Unternehmenszielen und bei der Unternehmenskultur und wird bei jeder einzelnen Arbeitsplatzgestaltung umgesetzt. Zur IST Stand Erhebung wird die Organisationsdiagnostik eingesetzt.
individuelle Diagnostik
Zwecks Abklärung der Kompetenzen, Stärken, Talente, Motivation, Stressbewältigung, oder der berufsbezogenen Fähigkeiten und Interessen kommen psychologische Gespräche und standardisierte Testverfahren zum Einsatz.
Methodenvielfalt der Diagnostik
- Qualitative Methoden, z.B. Fokusgruppe, Einzelinterview,
- Quantitative Methoden, z.B. MitarbeiterInnenbefragung, Gruppenbefragung und Einzelbefragung
Holen Sie sich das wissenschaftlich fundierte Wissen der Arbeitspsychologie und machen Sie sie zu einem fixen Bestandteil in Ihrem Unternehmen – im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Präventionszeiten!
25 % der gesamten Präventionszeiten sind für die Arbeitspsychologie einsetzbar!
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